Comprender las dimensiones de la evaluación comparativa de la empleabilidad

La evaluación comparativa de la empleabilidad evalúa las cinco dimensiones de la empleabilidad de los graduados para determinar recomendaciones prácticas y orientación. Para que las instituciones puedan desarrollar mejores prácticas en empleabilidad. Cada dimensión considera una variedad de factores.

  • Relevancia del aprendizaje

    ¿Qué procesos y sistemas existen para ayudar al liderazgo y al personal docente a alinear el currículo con las necesidades del mercado laboral?

  • Estrategia y empleo

    ¿La visión y misión de su institución reflejan un compromiso con la empleabilidad de los estudiantes? ¿Cómo se miden los resultados de empleabilidad?

  • Compromiso del empleador

    ¿Qué actividades centradas en el empleo existen para garantizar la preparación laboral y fomentar las relaciones con los empleadores fuera del aula?

  • Servicios de carrera

    ¿Qué servicios y orientación están disponibles para los estudiantes y cómo se financian y organizan estas actividades?

  • Gestión de antiguos alumnos

    ¿Cómo involucra su institución a sus ex alumnos para apoyar la empleabilidad de los estudiantes actuales?

  • Conozca la metodología de Vitae
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