O Reforço Da Empregabilidade Feminina
‘Este foi o início. Não podemos unsee questões de gênero, os desafios e as necessidades de estudantes do sexo feminino. Precisamos de orientação e personalizar os nossos serviços.‘
Université Centrale Grupo de Carreira de pessoal do Centro de partilhada a citação acima sobre a primeira vez que havia analisado o gênero de desagregação, destacando-se vários constrangimentos estudantes e ex-alunos estavam enfrentando na busca de emprego e a progressão na carreira após a graduação.
Jovens mulheres lutam para conseguir emprego na Tunísia, mesmo com diplomas universitários. as Mulheres representam 42% dos estudantes do ensino superior e 63% dos licenciados. Mas a sua força de trabalho, a taxa de participação é de 26,2%, em comparação com os 66,3% para os homens (Banco Mundial, 2023). Maior nível de escolaridade não conduziu a melhores resultados do mercado de trabalho e um salário mais elevado, como as mulheres Tunisinas ganhar 34% menos do que os homens (Banco Mundial, em 2023).
As instituições dentro da Université Centrale Grupo são parte de Honoris Unidos Universidades, compromete-se a garantir a empregabilidade de seus alunos e ex-alunos por meio de impacto de serviços de carreira. Esta dedicação para promover o avanço da carreira é fundamental para a sua primordial missão da Educação para o Impacto. Para melhorar a empregabilidade dos resultados para os alunos e ex-alunos, Honoris causa está a melhorar a sua inclusiva de serviços profissionais e abordagem de género existentes preconceitos que as mulheres diplomados face ao fazer a transição da escola para o trabalho através de uma parceria com a IFC Vitae e o Emprego de Mulheres de Programa.
Juntos, IFC e Honoris desenvolvido um gênero consultivo piloto para aumentar a consciência dos hiatos de gênero e fortalecer empregador envolvimento com diálogos sobre gênero-inclusive melhores práticas e a construção de uma rede do setor privado de gênero campeões com os parceiros. Este piloto utilizada a colaboração, a aprendizagem e a adaptação, para melhorar a eficácia do apoio à criação de capacidades para o desenvolvimento de carreira e para o seu empregador do setor privado parceiros na promoção de oportunidades iguais de emprego e oportunidades de desenvolvimento de carreira de mulheres e homens na Tunísia. Por fim, o piloto, que inclui IFC Gender Advisory team e especialistas da Indústria, avisado, na Honoris Unidos Universidades estratégia de género.
Preparar os alunos para o mercado de trabalho
A capacidade de construção de webinars com Honoris causa’ de serviços profissionais de equipes focadas em como personalizar seus serviços para atender as necessidades de seus alunos, especialmente estudantes do sexo feminino. Os webinars focados em entender as questões de gênero, de frente para masculino e feminino, estudantes, lacunas de conhecimento e os recursos necessários para que os estudantes a encontrar um emprego e ter sucesso em suas carreiras. O Gênero equipe de Assessoria compartilhada de gênero-soluções inteligentes para ajudar os estudantes a obter mais informações sobre campos de carreira e de como melhor de apoio para se candidatar a um emprego, preparação para entrevistas de trabalho, e de negociar seu salário.
Tornando o setor privado responsável por inclusiva locais de trabalho
O piloto contratado os empregadores, como EY, PWC, MSH, e Coficab em diálogo no ambiente real de trabalho as questões de género, começando com o pagamento de liderança e de lacunas. O Gênero equipe de consultoria realizados seis seminários com foco no setor privado o papel vital em fazer o trabalho mais inclusivo. A equipe compartilhada baseada no género restrições de frente para a empregabilidade de diplomados do sexo feminino e estratégias eficazes para criar um positivo ambiente propício para a fêmea e o macho funcionários. Especificamente, inclusive as políticas, procedimentos e práticas que iria ajudar o empregador a atração de talentos, ser visto como um empregador de eleição, e melhorar a percepção do setor privado para as mulheres, como as mulheres na Tunísia tendem a meta de trabalho para o sector público, ou ficar desempregado como eles não conseguem encontrar ‘apropriado’ de postos de trabalho. (Banco Mundial, O De 2014).Os empregadores também foram capazes de compartilhar as suas perspectivas sobre a apoiar a inclusão do género no local de trabalho, enquanto o Honoris de serviços de carreira da equipe, falou sobre como envolver os potenciais empregadores sobre os problemas enfrentados pelas mulheres na Tunísia mercado de trabalho.
Tendo a ação em Equidade de Gênero
Celebração de consultas, a IFC Gender Advisory equipe aconselhado Honoris causa em sua estratégia de género, através do apoio a serviços de carreira da equipe de racionalizar o seu género e estratégia de desenvolvimento do plano de acção para a Universidade Central de Grupo (Université Centrale, AAC, UPSAT, e IMSET) e a École Supérieure Privée det Ingénierie de Tecnologias (ESPRIT). Cada time definido um mapa de estrada de que gênero específico-actividades de suporte que iria lançar. Todas as instituições se comprometeram a investir mais em oficinas focadas nas melhores práticas, pesquisas de emprego e entrevista de preparação, incluindo a negociação do salário. Eles também se comprometeram a lançar um enfoque de gênero programa de tutoria para sensibilizar as mulheres sobre questões relacionadas com a igualdade no local de trabalho e capacitá-los para resolver a diferença de remuneração e questões de liderança.
A IFC Gender Advisory suporte Honoris Unidos Universidades em afirmar a sua visão e estratégia sobre a igualdade de género e o compromisso de melhorar as oportunidades de carreira para seus estudantes do sexo feminino.
Honoris Unidos Universidades é uma rede de 16 superior privada-instituições de ensino espalhados por 10 países Africanos com mais de 85.000+ alunos em 75+ campi, centros de aprendizagem, e plataformas online.IFC Vitae é um distintivo programa que ajuda a orientar as instituições de ensino superior para a adoção de estratégias para alinhar-se com a dinâmica do mercado melhor. Vitae ajuda a IFC clientes a desenvolver maior empregabilidade normas em mercados emergentes e melhorar os resultados de aprendizagem do estudante na Ásia, África, Oriente Médio, América latina e Caribe.
IFC de Emprego das Mulheres de Programa fornece sexo-soluções empresariais para o IFC clientes na indústria, Agronegócio, Serviços (incluindo os setores de Saúde e Educação) para criar inclusiva locais de trabalho. Através do programa, a IFC parceiros com empresas do sector privado a nível mundial para avaliar suas práticas em igualdade de género e aconselhá-los sobre o avanço do emprego das mulheres no local de trabalho.
