L’Amélioration De L’Employabilité Des Femmes
‘Ce fut le début. Nous ne pouvons pas unsee les questions de genre, les défis et les besoins des élèves de sexe féminin. Nous avons besoin de conseils et de personnaliser nos services.‘
L’Université Centrale du Groupe Centre de la Carrière du personnel partagé la citation ci-dessus à propos de la première fois qu’ils avaient analysé le genre de désagrégation, soulignant à plusieurs contraintes étudiantes et aluns étaient confrontés en recherche d’emploi et de progression de carrière après l’obtention du diplôme.
Les jeunes femmes ont du mal à trouver un emploi en Tunisie, même avec des diplômes universitaires. Les femmes représentent 42% des étudiants de l’enseignement supérieur et de 63% des diplômés de l’université. Mais leur force de travail taux de participation est de 26,2%, contre 66,3% pour les hommes (Banque Mondiale, 2023). Plus le niveau de scolarité n’a pas conduit à de meilleurs résultats du marché du travail et les revenus plus élevés, comme les Tunisiens, les femmes gagnent 34% de moins que les hommes (Banque Mondiale, 2023).
Les institutions au sein de l’Université Centrale du Groupe font partie de la Honoris Organisation des Universités, engagée à garantir l’employabilité de leurs étudiants et anciens étudiants par le biais d’impact des services de carrière. Cet engagement pour favoriser l’avancement de carrière est au centre de leur mission globale de l’Éducation pour l’Impact. Afin d’améliorer l’employabilité des résultats pour les élèves et les aluns, Honoris est d’améliorer ses inclusive des services de carrière et de gérer les préjugés sexistes que les femmes diplômées du visage lors de la transition de l’école au travail par le biais d’un partenariat avec la SFI Vitae et les Femmes en matière d’Emploi du Programme.
Ensemble, de la SFI et de l’Honneur développé un genre consultatif pilote pour augmenter la prise de conscience des écarts entre les sexes et de renforcer l’engagement de l’employeur en s’engageant dans le dialogue sur l’égalité compris les meilleures pratiques et la construction d’un réseau du secteur privé, le sexe des champions avec les partenaires. Ce pilote de collaboration, l’apprentissage et l’adaptation à améliorer l’efficacité de l’aide au renforcement des capacités pour le développement de carrière et à leur employeur du secteur privé partenaires dans la promotion de l’égalité dans l’emploi et opportunités de développement de carrière pour les femmes et les hommes en Tunisie. Enfin, le pilote, qui comprend de la SFI Sexe Consultatif de l’équipe et des spécialistes de l’Industrie, conseillé sur Honoris Organisation des Universités stratégie d’égalité des sexes.
De préparer les étudiants pour le marché du travail
Le renforcement des capacités des webinaires avec Honoris de carrière des services des équipes qui se concentrent sur la façon de personnaliser leurs services pour répondre aux besoins de leurs élèves, surtout les filles. Les webinaires axés sur la compréhension des questions d’égalité des sexes féminins et masculins les étudiants, les lacunes dans les connaissances et les ressources nécessaires pour que les étudiants à trouver un emploi et réussir leur carrière. Le Sexe de l’équipe Consultative partagé entre les sexes des solutions intelligentes pour aider les élèves à acquérir plus d’informations sur la carrière de champs et de mieux les soutenir dans l’application pour les emplois, la préparation des entretiens d’embauche, et de négocier leur salaire.
Faire du secteur privé responsables de milieux de travail inclusifs
Le pilote engagé les employeurs, comme ernst & young, PWC, MSH, et Coficab, dans un dialogue sur le travail réel des questions de genre, à commencer par les salaires et les lacunes en matière de leadership. Le Sexe de l’équipe Consultative de six webinaires axés sur le secteur privé du rôle vital en faisant de l’emploi plus inclusive. L’équipe a partagé le sexe à base de contraintes face à l’employabilité pour les femmes diplômées et des stratégies efficaces pour créer un environnement favorable pour les employés masculins et féminins. Plus précisément, des politiques, des procédures et des pratiques susceptibles d’aider les employeurs à attirer les talents, être considéré comme un employeur de choix, et d’améliorer la perception du secteur privé pour les femmes, comme les femmes en Tunisie ont tendance à cibler les travaillant pour le secteur public ou de rester au chômage car ils ne peuvent trouver “approprié” des emplois. (Banque Mondiale, 2014).Les employeurs ont également pu partager leurs points de vue sur le soutien à l’intégration des femmes dans le lieu de travail, tandis que le Honoris carrière de l’équipe des services parlé de la façon d’engager les employeurs potentiels sur les problèmes rencontrés par les femmes dans le marché du travail Tunisien.
Agir sur l’Équité entre les Sexes
La conclusion des consultations, la SFI, le Sexe de l’équipe Consultative conseillé Honoris sur leur stratégie d’égalité des sexes par le soutien à la carrière des services de l’équipe de rationaliser leur stratégie d’égalité des sexes et le développement du plan d’action pour l’Université Centrale du Groupe de l’Université Centrale, AAC, UPSAT, et IMSET) et l’Ecole Supérieure Privée d’Ingénierie et de Technologies (ESPRIT). Chaque équipe a défini une feuille de route de quel genre de soutien activités de lancement. Tous les établissements se sont engagés à investir plus dans des ateliers axés sur les meilleures pratiques, des recherches d’emploi, l’entrevue et de la préparation, y compris la négociation de salaire. Ils se sont également engagés à lancer une analyse comparative entre les sexes programme de mentorat visant à sensibiliser les femmes sur des questions d’équité en milieu de travail et leur donner les moyens à l’adresse de l’écart de rémunération et des questions de leadership.
La SFI Genre Consultatif pris en charge Honoris Organisation des Universités dans l’affirmation de sa vision et de la stratégie sur l’égalité des sexes et de l’engagement à l’amélioration des perspectives de carrière pour ses élèves de sexe féminin.
Honoris Organisation des Universités est un réseau de 16 privé établissements d’enseignement supérieur répartis dans 10 pays d’Afrique avec plus de 85 000 étudiants sur 75+ campus, centres d’apprentissage, et des plates-formes en ligne.La SFI Vitae est un programme distinct qui aide à diriger des établissements d’enseignement supérieur vers l’adoption de stratégies pour l’aligner avec la dynamique du marché de mieux. Vitae aide de la SFI clients à développer l’accroissement de l’employabilité des normes dans les marchés émergents et d’améliorer les résultats d’apprentissage des élèves en Asie, en Afrique, au Moyen-Orient, en Amérique latine et dans les Caraïbes.
La SFI, l’Emploi des Femmes Programme fournit sexe-smart solutions d’affaires pour les clients de la SFI dans le secteur Manufacturier, l’agro-industrie et des Services (y compris la Santé et de l’Éducation) afin de créer des milieux de travail inclusifs. Grâce à ce programme, la SFI partenaires avec les entreprises du secteur privé à l’échelle mondiale pour évaluer leurs pratiques sur l’égalité des sexes et les conseiller sur la promotion de l’emploi des femmes dans leur milieu de travail.
