Mejorando la empleabilidad femenina
‘Este fue el comienzo. No podemos ignorar los problemas de género, los desafíos y las necesidades de las estudiantes. Necesitamos orientación y personalizar nuestros servicios.<\/em>’
El personal del Centro de Carreras del Grupo Université Centrale compartió la cita anterior sobre la primera vez que analizaron la desagregación por género, destacando varias limitaciones que las estudiantes y exalumnas experimentaban al buscar empleo y progresión profesional después de la graduación.
Las mujeres jóvenes tienen dificultades para conseguir empleo en Túnez, incluso con títulos universitarios. Las mujeres representan el 42% de los estudiantes de educación superior y el 63% de los graduados universitarios. Pero su tasa de participación en la fuerza laboral es del 26.2%, en comparación con el 66.3% para los hombres (Banco Mundial, 2023). Un mayor nivel educativo no se ha traducido en mejores resultados en el mercado laboral ni en mayores ingresos, ya que las mujeres tunecinas ganan un 34% menos que los hombres (Banco Mundial, 2023).
Las instituciones dentro del Grupo Université Centrale forman parte de Honoris United Universities, comprometidas a garantizar la empleabilidad de sus estudiantes y exalumnos a través de servicios profesionales de alto impacto. Esta dedicación a fomentar el avance profesional es fundamental para su misión general de Educación para el Impacto. Para mejorar los resultados de empleabilidad de los estudiantes y exalumnos, Honoris está mejorando sus servicios profesionales inclusivos y abordando los sesgos de género existentes que enfrentan las mujeres graduadas al pasar de la escuela al trabajo a través de una asociación con Vitae de la CFI y el Programa de Empleo Femenino.
Juntos, la CFI y Honoris desarrollaron un piloto de asesoramiento en género para aumentar la conciencia sobre las brechas de género y fortalecer el compromiso de los empleadores participando en el diálogo sobre las mejores prácticas con inclusión de género y construyendo una red de campeones del sector privado en materia de género con socios. Este piloto utilizó la colaboración, el aprendizaje y la adaptación para mejorar la eficacia del apoyo al desarrollo de capacidades para el desarrollo profesional y para sus socios empleadores del sector privado en el avance de la igualdad de oportunidades de empleo y desarrollo profesional para mujeres y hombres en Túnez. Por último, el piloto, que incluye el equipo de Asesoramiento de Género de la CFI y especialistas de la industria, asesoró sobre la estrategia de género de Honoris United Universities.
Preparando a los estudiantes para el mercado laboral
Los webinars de desarrollo de capacidades con los equipos de servicios profesionales de Honoris se centraron en cómo personalizar sus servicios para satisfacer las necesidades de sus estudiantes, especialmente las estudiantes. Los webinars se enfocaron en la comprensión de los problemas de género que enfrentan los estudiantes y las estudiantes, las lagunas de conocimiento y los recursos necesarios para que los estudiantes encuentren empleo y tengan éxito en sus carreras. El equipo de Asesoramiento de Género compartió soluciones inteligentes en materia de género para ayudar a los estudiantes a obtener más información sobre los campos profesionales y la mejor manera de apoyarlos en la solicitud de empleo, la preparación para entrevistas de trabajo y la negociación de su salario.
Hacer que el sector privado rinda cuentas por los lugares de trabajo inclusivos
El piloto involucró a empleadores, como EY, PWC, MSH, y Coficab, en un diálogo sobre problemas reales de género en el lugar de trabajo, comenzando con las brechas salariales y de liderazgo. El equipo de Asesoramiento de Género llevó a cabo seis seminarios web centrados en el papel vital del sector privado para hacer que el empleo sea más inclusivo. El equipo compartió las limitaciones basadas en el género que enfrentan la empleabilidad de las mujeres graduadas y las estrategias efectivas para crear un entorno propicio positivo para las empleadas y empleados. Específicamente, políticas, procedimientos y prácticas inclusivas que ayudarían al empleador a atraer talento, ser visto como un empleador preferente y mejorar la percepción del sector privado para las mujeres, ya que las mujeres en Túnez tienden a buscar trabajo en el sector público o permanecer desempleadas porque no pueden encontrar trabajos ‘apropiados’ (Banco Mundial, 2014). Los empleadores también pudieron compartir sus perspectivas sobre el apoyo a la inclusión de género en el lugar de trabajo, mientras que el equipo de servicios profesionales de Honoris habló sobre cómo involucrar a los empleadores potenciales en los problemas que enfrentan las mujeres en el mercado laboral tunecino.
Tomando medidas sobre la equidad de género
Concluyendo las consultas, el equipo de Asesoría de Género de la IFC aconsejó a Honoris sobre su estrategia de género apoyando al equipo de servicios profesionales para racionalizar su estrategia de género y desarrollando el plan de acción para el Grupo Université Centrale (Université Centrale, AAC, UPSAT e IMSET) y Ecole Supérieure Privée d’Ingénierie et de Technologies (ESPRIT). Cada equipo definió una hoja de ruta de qué actividades específicas de apoyo al género lanzarían. Todas las instituciones se comprometieron a invertir más en talleres centrados en las mejores prácticas, la búsqueda de empleo y la preparación de entrevistas, incluida la negociación salarial. También se comprometieron a lanzar un programa de tutoría centrado en el género para sensibilizar a las mujeres sobre cuestiones de equidad en el lugar de trabajo y capacitarlas para abordar la brecha salarial y los problemas de liderazgo.
El equipo de Asesoría de Género de la IFC apoyó a Honoris United Universities en la afirmación de su visión y estrategia sobre la igualdad de género y su compromiso de mejorar las oportunidades profesionales para sus estudiantes.
Honoris United Universities es una red de 16 instituciones privadas de educación superior repartidas en 10 países africanos con más de 85.000 estudiantes en más de 75 campus, centros de aprendizaje y plataformas en línea. Vitae de la IFC es un programa distintivo que ayuda a dirigir las instituciones de educación superior hacia la adopción de estrategias para alinearse mejor con la dinámica del mercado. Vitae ayuda a los clientes de la IFC a desarrollar estándares de empleabilidad más altos en los mercados emergentes y a mejorar los resultados del aprendizaje de los estudiantes en Asia, África, Oriente Medio, América Latina y el Caribe.
El Programa de Empleo Femenino de la IFC proporciona soluciones empresariales inteligentes en materia de género a los clientes de la IFC en los sectores de Manufactura, Agroindustria y Servicios (incluidos los sectores de Salud y Educación) para crear lugares de trabajo inclusivos. A través del programa, la IFC se asocia con empresas del sector privado a nivel mundial para evaluar sus prácticas en materia de igualdad de género y asesorarlas sobre cómo promover el empleo femenino en su lugar de trabajo.
