Preguntas frecuentes sobre evaluación comparativa
¿Qué es el ejercicio de evaluación comparativa de Vitae?
El ejercicio de evaluación comparativa de Vitae permite a una institución de educación superior autoevaluar rápidamente sus prácticas de empleabilidad a través de un breve cuestionario.
¿Qué mide Vitae?
Vitae mide cinco dimensiones de la empleabilidad, que incluyen la relevancia del aprendizaje, la gobernanza y la estrategia para la empleabilidad, el compromiso de los empleadores, los servicios de carrera y el aprendizaje integrado en el trabajo, así como la gestión de exalumnos.
¿Cómo eligió Vitae las cinco dimensiones de la empleabilidad?
Las cinco dimensiones de la empleabilidad se basan en los fundamentos de la investigación aplicada y en estudios de académicos y profesionales reconocidos. La importancia del asesoramiento de la industria en el desarrollo y la revisión del plan de estudios se ha destacado desde la perspectiva específica del programa en varios tipos de instituciones, desde universidades integrales y de investigación que brindan capacitación en hostelería de clase mundial hasta departamentos de ingeniería en colegios y universidades y otros programas técnicos y no técnicos en todo el mundo.
¿Por qué son tan importantes los datos para la empleabilidad?
La estrategia de empleabilidad de una institución de educación superior necesita contar con un mecanismo basado en datos que permita evaluar el éxito y apoyar la toma de decisiones basada en evidencia, tanto en lo relativo a la pertinencia de los programas como a su alineación con las necesidades de la industria. Las instituciones, los sectores y países enteros pueden obtener información valiosa a través de los datos de resultados de los graduados, que también son relevantes para la revisión del plan de estudios.
¿Cuál es la base para el punto de referencia global de Vitae?
El punto de referencia global para cada una de las cinco dimensiones de la empleabilidad es un promedio simple de los puntajes del cuestionario de las instituciones cuyos resultados han sido validados a través de la Evaluación 360° de Vitae. Además, el equipo de Vitae ha agregado datos de instituciones seleccionadas, mediante un proceso de calificación para validar la información, con el fin de que el punto de referencia global sea lo más sólido posible.
¿Cómo se utilizarán los datos?
Los resultados del ejercicio de evaluación comparativa se utilizan para fines de investigación y para la toma de decisiones dentro de la institución que completa el cuestionario. Los datos institucionales no se incorporarán al conjunto de datos de referencia global de Vitae a menos que la institución otorgue específicamente su consentimiento. En ese caso, los datos deberán ser validados por el equipo de Vitae a través de un diálogo con la persona encuestada y su institución.
¿Qué tipos de instituciones se incluyen en el punto de referencia de la Evaluación 360° de Vitae y dónde se encuentran?
El punto de referencia incluye datos de universidades e institutos públicos y privados, así como de institutos técnicos que ofrecen sus servicios de manera presencial, en línea o mediante un enfoque híbrido. Las regiones representadas incluyen América Latina y el Caribe, África subsahariana y Oriente Medio.
¿Es el punto de referencia global un sistema de clasificación?
No. El punto de referencia de Vitae busca servir como una lente a través de la cual una institución pueda analizar sus prácticas de empleabilidad y extraer recomendaciones para mejorar. El punto de referencia no está alineado con otros sistemas de clasificación universitaria y no pretende evaluar la calidad general del rigor académico ni la situación laboral de los graduados de una institución.
¿Con qué frecuencia se actualiza el punto de referencia global?
El punto de referencia se actualiza trimestralmente a medida que se recopilan y validan nuevos datos a través de la plataforma Vitae.
¿Se permite solo un envío por institución?
No hay límite en el número de envíos por institución. Sin embargo, si una institución forma parte del punto de referencia, se etiqueta como tal en la base de datos de la plataforma. Esta información no puede ser sobrescrita por otro usuario de la misma institución, ni siquiera por el usuario original.
¿Cómo puedo prepararme mejor para completar el ejercicio de evaluación comparativa?
Deberá reservar al menos 20 minutos para completar el ejercicio. También es importante que esté familiarizado con las prácticas de su institución en materia de empleabilidad.
¿Hay algún otro requisito para realizar la evaluación comparativa?
Sí. Es necesario crear un perfil de usuario si desea consultar sus resultados o volver a realizar el ejercicio en el futuro.
