La importancia de la empleabilidad.
La reputación de una institución de educación superior está cada vez más determinada por la facilidad con la que sus graduados encuentran carreras relevantes. Para ayudar a los estudiantes a prosperar en una época de cambios y de creciente digitalización, las instituciones deben hacer coincidir las habilidades que enseñan con las demandas del mercado de trabajo, al tiempo que preparan a sus estudiantes para la fuerza laboral del futuro.
El valor de Vitae
Vitae permite a las instituciones de educación superior entender cómo están preparando a los estudiantes para la fuerza laboral. Es un enfoque basado en datos para que las instituciones identifiquen sus puntos fuertes y débiles relativos al momento de compararse con un marco de referencia internacional de buenas prácticas. Los resultados se proporcionan en línea y en tiempo real.
Los servicios de asesoría personalizados de Vitae ayudan a las instituciones a identificar las carencias específicas en materia de empleabilidad y las intervenciones prácticas que trazan la senda hacia la transformación.
Esta es la década para solucionar la brecha de habilidades.
-
332.0 millones
los estudiantes deben matricularse en educación terciaria para 2030, lo que representa un aumento del 232% en quince años. -
85.0 millones
escasez de trabajadores calificados en 2030, a pesar de que habrá 100 millones de graduados adicionales. -
8.5 trilliones
se proyecta que se perderán USD en ingresos anuales no realizados para 2030, debido a la escasez de talento.
Fuentes de datos: Korn Ferry, Studyportals, y Banco Mundial
Beneficios de una mayor atención en la empleabilidad
-
Resultados estudiantiles de mejor calidad
Responder a la demanda del mercado laboral y anticipar las nuevas tendencias. Dotar a los estudiantes con las acreditaciones y las habilidades blandas que necesitan para iniciar sus carreras.
-
Fortalecimiento de los vínculos con los empleadores
Maximizar las relaciones entre los estudiantes y los empleadores a través de oportunidades de aprendizaje con integración laboral y estrategias que fomenten las asociaciones con la industria.
-
Mejora de las instituciones
Prepararse para el futuro con un plan de estudios basado en los resultados que integra habilidades de empleabilidad y los aportes de la industria. Crear un plan estratégico que incorpore el compromiso con la empleabilidad.
-
Mejora de la competitividad
Crear un entorno positivo donde los estudiantes son guiados con servicios de orientación profesional, el cuerpo docente adquiere acreditaciones relevantes y los exalumnos sirven como agentes de empleabilidad.
Acepte eldesafío de la empleabilidad
¿Entiende la perspectiva de los estudiantes? Descúbralo poniendo a prueba sus conocimientos sobre la empleabilidad con este desafío de tres minutos.
