ما هو معنى التوظيف?
التوظيف هو مجموع الكفاءات في فرد أن يحدد ما إذا كان أنهم صالح التوظيف. انها مزيج من المعرفة المكتسبة والمهارات هذه النتائج في ما إذا كان المرشح هو المضي قدما في عملية الاختيار. في مؤسسة التمويل الدولية ، وهي أكبر المتعددة الأطراف المستثمرين في قطاع التعليم الخاص في الأسواق الناشئة ، فإننا نشجع التعليم لدينا العملاء لجعل الخريجين ركيزة من ركائز استراتيجيات النمو. للمساعدة شرارة دينامية بين المربين وأصحاب العمل أن نتائج ايجابية في التعاقد مع النتائج ، IFC إنشاء السيرة الذاتية.
حاليا 54% من أرباب العمل لا يمكن العثور على الخريجين مع المهارات المناسبة ، في حين أن 57% من خريجي تفشل في العثور على وظيفة في مجال اختصاصهم. والنتيجة هي أقل من نصف جميع الخريجين في جميع أنحاء العالم يشعر استعداد دخول المستوى الوظيفي. حل فصل بين ما يتعلمه الطلاب وما أسواق العمل تريد هي واحدة من التحديات الكبرى في عصرنا. انها فرصة لزيادة التعاون بين المربين وأصحاب العمل ، مع فوائد على كلا الجانبين.
للمهنيين الشباب أن تكون أكثر ثقة ، فإنها تحتاج إلى يرون أنفسهم الأعمال جاهزة. يجب أن يكون كل من الصفات اللازمة و الخلفية الأكاديمية التي تتطابق مع القائمة فرص العمل. في معظم واضح المعنى ، ما قد درس يحتاج إلى يعادل الطلب في السوق. بدلا من ذلك, منظم تطمح أن خلق منتج أو الخدمة التي التخريبية ، اختيار لإطلاق الراغبين في إنشاء مشاريعهم الخاصة بدلا من تعيينهم من قبل الآخرين.
أن تظل تنافسية مؤسسات التعليم العالي سوف تحتاج إلى إعداد على كل الطرق. تضمين التوظيف في جميع أنحاء الطالب دورة حياة كل اجتذاب واستبقاء الطلاب من التوظيف من خلال تخريج وخارجها. المزيد من كلية يمكن تجنيدهم من داخل الصناعة ، الذي سيعلم من الأفضل ربط الطلاب على فرص عمل المسار السريع حياتهم الوظيفية. والخريجين يمكن أن تلعب دورا أساسيا من خلال إرشاد الطلاب بمثابة توظيف القوة.
مؤسسة التمويل الدولية السيرة يأخذ النهج القائم على البيانات لقياس التعليم العالي المؤسسة التوظيف ضد معيارا ، مما أدى إلى مجموعة من الإجراءات المقترحة لسد أي ثغرات. من خلال سد الأكاديمي وسوق العمل الفجوة التوظيف يمكن جلبت إلى الصدارة ، حيث يمكن أن تقود التغيير الإيجابي في دعم عالم أكثر عدلا.
على سبيل المثال, سانتا دومينجو جامعة خافيريانا في بوغوتا خلق التجريبية مركز ريادة الأعمال لكل من الطلاب والخريجين ، الإيكولوجي لريادة الأعمال التي هي بمثابة أرض خصبة الحلول القائمة على الابتكار مع مساهمات من القطاع الخاص. مركز ولدت أكثر من 900 المبتدئة في السنوات السبع الماضية. هذه الجامعات التي تضمين التعلم التجريبي في المناهج الدراسية توفير الفرص المناسبة للطلاب للتواصل مع الصناعة.
طريقة أخرى لإنشاء المؤسسات النجاح هو طريق ذات جودة عالية خدمات التوظيف والتوجيه التي هي في متناول جميع الطلاب. Ashesi جامعة في غانا تستخدم كل الشركات مجلس مهنة لوحة للطلاب ‘انظر من خلال عدسة الشركات العملاقة.’ الشركة الرائدة في التوظيف ، Ashesi وقد أنتجت هذه خريجي مؤسسي DreamOvalالذي اخترع مجموعة من منتجات البرمجيات لتلبية الاحتياجات المحلية في صناعة الخدمات المالية.
الآن هو الوقت المناسب للمعلمين تفعيل التوظيف ، كما خريجي سوف تستفيد استفادة من فرص العمل خارج حدودها. GitLab مفتوحة المصدر البرمجيات التي تعمل على كامل البعيد الاساس بالفعل توظف أكثر من 1200 شخص في 65 بلدا. ردا على العمل من أي مكان الاتجاه ، يمكن للمعلمين إنشاء الصغرى لاعتماد برامج لتسريع اكتساب المهارات و يعطي الطلاب ميزة في المواهب العالمية.
بحلول عام 2030 سيكون هناك 332 مليون الطلاب المسجلين في التعليم العالي من 200 مليون دولار اليوم مع غالبية الزيادة في الأسواق الناشئة. جنبا إلى جنب مع أكثر المتصل رقميا قوة العمل, فرص تنشأ عن هذا الجيل حريصة على جعل لها علامة. و بينما نحن بعيدا عن شيب العالم النامي ، مؤسسات التعليم العالي سيكون الذكية إلى وضع نفسها بوصفها المحوري إلى التعلم مدى الحياة من أجل رفع مهاراتهم و reskill أولئك الذين في حاجة إليها. نهج استراتيجي التوظيف يمكن أن تجعل هذا يحدث.
تانيا Lozansky هو مدير الاستشارية لتصنيع الزراعية وقطاع الخدمات عن مؤسسة التمويل الدولية ، كما تشرف على تنظيم التعليم و التوظيف الاستشارية. إنها مقرها في نيروبي ، كينيا.
التحقق من ممارسات المؤسسة الخاصة بك مع شركائنا أداة قياس في https://www.vitaeready.org/ar/benchmarking/
