كيف المؤسسات معالجة الفجوات بين الجنسين 

البحث يوضح الفجوات بين الجنسين في التسجيل في التعليم, نتائج العمل و الرواتب بعد التخرج. مؤسسات التعليم العالي يدركون على نحو متزايد أنها تحتاج إلى حساب تأثير الاختلافات بين الجنسين على الطالب تعديل الأداء والنجاح.

في هذا الويبينار, سوف تكسب أنت حسنات نظرة ثاقبة:

• رؤى على الفجوات بين الجنسين في التعليم والعمل
• القائم على أساس نوع الجنس التحديات التي يواجهها الطلاب
• ماذا مؤسسات التعليم يمكن القيام به لسد هذه الفجوة بين الجنسين
• المبادرات التي تنفذها المؤسسات الخاصة والعامة

لدينا فريق من خبراء التعليم العالي وتبادل المعلومات العملية و أمثلة عالمية لدعم المؤسسات التي ترغب في تحسين فرص من كلا الجنسين.

المتحدثون:

• الدكتور بوليت نايدو هو مدير طالب المشورة في إدارة شؤون الطلاب في Mangosuthu جامعة التكنولوجيا (موت). الدكتور نايدو مجالات الاهتمام المهني تشمل القائم على نوع الجنس والاستجابة استراتيجيات الوقاية في التعليم العالي سياق التفاوض السنة الأولى الانتقال إلى جامعة الشخصية و الهوية المهنية ، من بين أمور أخرى. الدكتور نايدو الأكثر الإنجاز الأخير تم إنشاء منتدى الجنسانية للموظفين في موت بالتعاون مع البروفيسور Nokuthula Sibiya, DVC: البحث والابتكار.
• Verusha ماهاراج هو العضو المنتدب في الأحمر و الأصفر الإبداعية كلية إدارة الأعمال وعضو الدكتوراه المتحدة الجامعات. وقالت انها تشارك في الأمم المتحدة للمرأة Unstereotype التحالف يلعب دورا رئيسيا في الدكتوراه شبكة واسعة الجهود الرامية إلى المساواة بين الجنسين. دورها الحالي يجمع بين حبها التسويق و الإعلان مع رغبتها في إغلاق المهارات & التنوع الفجوة داخل الجيل القادم من المواهب الإبداعية.

الويبينار وسيدير ايمي رفعت, مؤسسة التمويل الدولية العليا في القطاع الخاص المتخصصة.

التحقق من ممارسات المؤسسة الخاصة بك مع شركائنا أداة قياس في https://www.vitaeready.org/ar/benchmarking/