Améliorer l’employabilité des femmes
‘C’était le début. Nous ne pouvons plus ignorer les questions de genre, les défis et les besoins des étudiantes. Nous avons besoin d’orientation et de personnaliser nos services.’
Le personnel du Centre de Carrière du Groupe Université Centrale a partagé la citation ci-dessus à propos de la première fois qu’ils ont analysé la ventilation des données par sexe, soulignant plusieurs contraintes rencontrées par les étudiantes et les anciens élèves dans leur recherche d’emploi et leur progression de carrière après l’obtention de leur diplôme.
Les jeunes femmes ont du mal à trouver un emploi en Tunisie, même avec des diplômes universitaires. Les femmes représentent 42 % des étudiants de l’enseignement supérieur et 63 % des diplômés universitaires. Mais leur taux de participation à la population active est de 26,2 %, contre 66,3 % pour les hommes (Banque Mondiale, 2023). L’amélioration du niveau d’instruction n’a pas entraîné de meilleurs résultats sur le marché du travail ni des revenus plus élevés, les Tunisiennes gagnant 34 % de moins que les hommes (Banque Mondiale, 2023).
Les établissements du groupe Université Centrale font partie de Honoris United Universities, qui s’engage à garantir l’employabilité de ses étudiants et anciens élèves grâce à des services de carrière performants. Cette volonté de favoriser l’évolution de carrière est au cœur de leur mission globale d’Education for Impact. Afin d’améliorer les perspectives d’emploi des étudiants et des anciens élèves, Honoris améliore ses services de carrière inclusifs et s’attaque aux préjugés sexistes auxquels sont confrontées les jeunes diplômées lors de leur passage de l’école au travail, grâce à un partenariat avec Vitae de la SFI et le Programme pour l’emploi des femmes.
Ensemble, la SFI et Honoris ont mis au point un projet pilote de conseil en matière d’égalité des sexes afin de sensibiliser aux disparités entre les sexes et de renforcer l’engagement des employeurs en engageant un dialogue sur les meilleures pratiques en matière d’inclusion des sexes et en créant un réseau de champions du secteur privé en matière d’égalité des sexes avec des partenaires. Ce projet pilote a utilisé la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation pour améliorer l’efficacité du soutien au renforcement des capacités pour le développement de carrière et pour leurs partenaires employeurs du secteur privé afin de faire progresser l’égalité des chances en matière d’emploi et de développement de carrière pour les femmes et les hommes en Tunisie. Enfin, le projet pilote, qui comprend l’équipe Conseil en matière d’égalité des sexes de la SFI et des spécialistes de l’industrie, a fourni des conseils sur la stratégie d’Honoris United Universities en matière d’égalité des sexes.
Préparer les étudiants au marché du travail
Les webinaires de renforcement des capacités avec les équipes des services d’orientation professionnelle d’Honoris ont porté sur la manière de personnaliser leurs services pour répondre aux besoins de leurs étudiants, en particulier les étudiantes. Les webinaires ont mis l’accent sur la compréhension des problèmes de genre auxquels sont confrontés les étudiants et les étudiantes, les lacunes en matière de connaissances et les ressources nécessaires aux étudiants pour trouver un emploi et réussir dans leur carrière. L’équipe consultative sur le genre a partagé des solutions intelligentes en matière de genre pour aider les étudiants à obtenir plus d’informations sur les domaines de carrière et sur la meilleure façon de les aider à postuler à des emplois, à se préparer aux entretiens d’embauche et à négocier leur salaire.
Rendre le secteur privé responsable des lieux de travail inclusifs
Le projet pilote a engagé des employeurs, comme EY, PWC, MSH et Coficab, dans un dialogue sur les problèmes réels de genre sur le lieu de travail, en commençant par les écarts de salaire et de leadership. L’équipe de conseil en matière de genre a organisé six webinaires axés sur le rôle vital du secteur privé dans la promotion d’un emploi plus inclusif. L’équipe a partagé les contraintes liées au genre qui entravent l’employabilité des jeunes diplômées et les stratégies efficaces pour créer un environnement favorable aux employés des deux sexes. Plus précisément, des politiques, des procédures et des pratiques inclusives qui aideraient l’employeur à attirer les talents, à être considéré comme un employeur de choix et à améliorer la perception du secteur privé auprès des femmes, car les femmes en Tunisie ont tendance à cibler le travail dans le secteur public ou à rester au chômage car elles ne trouvent pas d’emplois « appropriés » (Banque mondiale, 2014). Les employeurs ont également pu partager leurs points de vue sur le soutien à l’inclusion du genre sur le lieu de travail, tandis que l’équipe des services d’orientation professionnelle d’Honoris a expliqué comment impliquer les employeurs potentiels sur les problèmes auxquels les femmes sont confrontées sur le marché du travail tunisien.
Agir pour l’équité des genres
En conclusion des consultations, l’équipe consultative de l’IFC sur le genre a conseillé Honoris sur sa stratégie de genre en aidant l’équipe des services d’orientation professionnelle à rationaliser sa stratégie de genre et en élaborant le plan d’action pour le Groupe Université Centrale (Université Centrale, AAC, UPSAT et IMSET) et l’École Supérieure Privée d’Ingénierie et de Technologies (ESPRIT). Chaque équipe a défini une feuille de route des activités spécifiques de soutien à l’égalité des sexes qu’elle lancerait. Toutes les institutions se sont engagées à investir davantage dans des ateliers axés sur les meilleures pratiques, la recherche d’emploi et la préparation aux entretiens, y compris la négociation salariale. Elles se sont également engagées à lancer un programme de mentorat axé sur le genre afin de sensibiliser les femmes aux questions d’équité sur le lieu de travail et de leur donner les moyens de s’attaquer aux disparités salariales et aux problèmes de leadership.
L’IFC Gender Advisory a aidé Honoris United Universities à affirmer sa vision et sa stratégie en matière d’égalité des sexes et son engagement à améliorer les perspectives de carrière de ses étudiantes.
Honoris United Universities est un réseau de 16 établissements privés d’enseignement supérieur répartis dans 10 pays africains, comptant plus de 85 000 étudiants sur plus de 75 campus, centres d’apprentissage et plateformes en ligne. Le programme Vitae de l’IFC est un programme distinctif qui aide les établissements d’enseignement supérieur à adopter des stratégies pour mieux s’aligner sur la dynamique du marché. Vitae aide les clients de l’IFC à élaborer des normes d’employabilité plus élevées dans les marchés émergents et à améliorer les résultats d’apprentissage des étudiants en Asie, en Afrique, au Moyen-Orient, en Amérique latine et dans les Caraïbes.
Le Programme d’Emploi des Femmes de la SFI fournit des solutions commerciales intelligentes en matière de genre aux clients de la SFI dans les secteurs de la fabrication, de l’agroalimentaire et des services (y compris les secteurs de la santé et de l’éducation) afin de créer des lieux de travail inclusifs. Grâce à ce programme, la SFI s’associe à des entreprises du secteur privé dans le monde entier pour évaluer leurs pratiques en matière d’égalité des sexes et les conseiller sur la manière de faire progresser l’emploi des femmes sur leur lieu de travail.
