عوالم متقاربة: التوظيف والتعليم

عالمين مرة واحدة منفصلة تماما التوظيف والتعليم العالي بشكل متزايد متقاربة. في حين أن هذا الاتجاه كان واضحا قبل COVID الوباء قد تسارعت بشكل كبير في ذلك. مؤخرا الويبينار الأول للإشراف على هذا الموضوع IFC حصلت لي التفكير في بعض التحولات التكتونية وأعتقد أننا جميعا — المربين وأرباب العمل طلاب تكنولوجيا التعليم المطورين والمستثمرين — تحتاج إلى الحصول على فهم أكثر حزما من أن تكون قادرة على التصدي بفعالية.

أولا وقبل كل شيء ، هناك كبير جدا عدم تطابق المهارات في أسواق العمل. في جزء منه لأن هذا هو طبيعة العمل المتغيرة بسرعة ، وخاصة في الكون الرقمي. كان هناك وقت ليس ببعيد عندما المهارات الرقمية في الغالب المطلوبة من قبل العاملين في قطاع التكنولوجيا. التي تغيرت تماما ، خاصة مع COVID والآن قطاعات مثل التجزئة المصرفية تحتاج إلى مزيد من التركيز على المهارات الرقمية على مختلف المستويات في القوى العاملة.

والمربين قد علم من فجوة المهارات لبعض الوقت و أحاول إصلاح هذا. شيء واحد يقومون به هو جعل من السهل على الناس لاكتساب المهارات اللازمة. مؤسسات التعليم وضع بعض المحتوى الممتاز على الانترنت. جوهر المشكلة هو أقل أننا نفتقر إلى الوظائف ذات الصلة المحتوى التعليمي بل نحن بحاجة إلى أفضل ربط الباحثين عن عمل من ذوي المهارات وفرص التدريب التي يحتاجونها لتطوير مهنيا.

منصات وسائل الإعلام الاجتماعية مثل LinkedIn التي تطورت إلى إدارة المواهب توفر المنظمات كنز من البيانات التي المهارات الناس الذي هم قلة و ما تريد أرباب العمل. الذكاء الاصطناعي هو بداية تسخيرها ربط هذه النقاط ولكن هناك الكثير من مجال للتحسين في تحديد وسد الثغرات في المهارات.

ظاهرتين — أزعج الاقتصاد و العمل عن بعد — التي بدأت قبل COVID قد رسخت بسبب هذا الوباء. المزيد من العمال التبديل من وجود خطة طويلة الأمد واحد صاحب العمل إلى العامل مع العديد من أرباب العمل والقيام المشروع القائم على العمل ، في ما يسمى ‘أزعج’ الاقتصاد. على الرغم من أن هناك بعض الثقافية والاختلافات الإقليمية ، فهي تصد.

في حين أن خطر هجرة الأدمغة لا يزال في سوق العمل العالمية ، فقد تحولت في شكل إلى حد ما. في عالم التكنولوجيا ، على سبيل المثال ، فإن الخطر هو أن عمالقة التكنولوجيا, تتمتع بقدر أكبر من الموارد المالية ، صيد المواهب الصغيرة والمتوسطة الحجم. العمال المفهوم تميل إلى الانجذاب نحو أفضل تعويض الوظائف, لذلك هذا هو شيء نحن بحاجة للبدء في التفكير ، خاصة في ما نقوم بتحليل الاتجاهات في الحراك الاجتماعي.

شيء آخر: الجغرافية المناطق الزمنية النظر المتنامية في خيارات العمل. على سبيل المثال ، إذا كنت في أمريكا اللاتينية-على أساس بعيد العمال ، فإنه يمكن أن يكون من الأسهل للاتصال في الوقت الحقيقي مع الزملاء في أجزاء أخرى من القارة الأمريكية ، أو حتى في أوروبا ، مقارنة مع الزملاء في شرق آسيا.

إعطاء قيمة نقدية المهارات أصبح من الممكن بفضل متطورة لتحليل البيانات على الانترنت من قبل شركات التوظيف ، لنعلق الثابت قيمة الدولار إلى اكتساب المهارات في مجال باحثين عن عمل راتب التوقعات. هذه المعلومات يمكن أن تساعد حقا الباحثين عن عمل من خلال تمكينهم من اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن ما هو نوع من التدريب على المهارات التي تضطلع بها ، وهي عملية يمكن أن تكون إلا مذهلة و مرهقة عاطفيا. Revelo في البرازيل ، مؤسسة التمويل الدولية العميل قد قام بعمل رائع على هذه الجبهة.

كل هذا له أهمية كبيرة التقليدية مؤسسات التعليم العالي. المزيد والمزيد من أنهم يدركون أنهم بحاجة إلى مزيد من التركيز على التوظيف وتزويد الخريجين مع درجة والمهارات التي تحتاج إلى الانطلاق في عالم العمل. العديد من مؤسسات التعليم العالي في الأسواق الناشئة قد تم بالفعل القيام بذلك بشكل جيد جدا — انها نظرائهم في الاقتصادات المتقدمة أن في كثير من الأحيان هم الذين بحاجة إلى اللحاق بالركب.

هذه القصة مقتبسة من مقالة نشرت لأول مرة على لينكد إن الصفحة من اليخاندرو كاباليرو ، وهو مدير التعليم المتخصص في مؤسسة التمويل الدولية.

التحقق من ممارسات المؤسسة الخاصة بك مع شركائنا أداة قياس في https://www.vitaeready.org/ar/benchmarking/