كيف يمكن للمؤسسات معالجة الفجوات بين الجنسين

تظهر الأبحاث أن هناك فجوة بين الجنسين في الالتحاق بالتعليم، والنتائج الوظيفية، والرواتب بعد التخرج. مع الأخذ في الاعتبار أن الدراسات ربطت أيضًا بين التوازن بين الجنسين والتنوع وتحسين الأداء في القطاع الخاص، فلا عجب أن مؤسسات التعليم العالي تتعاون بشكل أكبر مع القطاع الخاص – ليس فقط لزيادة قابلية توظيف طلابها ولكن أيضًا لمعالجة هذه الفجوة.

في هذا الويبينار، ستتعلم:

• حول الفجوات بين الجنسين في التعليم والتوظيف
• كيف يتخذ القطاع الخاص إجراءات
• استراتيجيات لمؤسسات التعليم العالي
• نصائح للتعامل مع القطاع الخاص

سيشارك فريق الخبراء لدينا في التعليم العالي معلومات عملية وأمثلة عالمية لدعم المؤسسات التي ترغب في تحسين قابلية توظيف كلا الجنسين.

المتحدثون:

• هيروميتشي كاتا ياما هو أخصائي البرنامج لوحدة الشباب ومحو الأمية وتنمية المهارات في اليونسكو. ينسق تطوير تقييم المهارات والتنبؤ بها في منطقتي الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، والنهوض بنظم معلومات إدارة التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) في إفريقيا جنوب الصحراء الكبرى. كما يقود مراجعات سياسات التعليم والتدريب التقني والمهني لليونسكو في جميع أنحاء العالم.
• سانولا أ. دالي هي مسؤولة شؤون الجنسين للتصنيع والأعمال التجارية الزراعية والخدمات والصحة والتعليم في مؤسسة التمويل الدولية (IFC). وهي تقدم المشورة لعملاء القطاع الخاص في مؤسسة التمويل الدولية حول كيفية دمج المساواة بين الجنسين في عملياتهم من خلال حلول فعالة ومستدامة ومؤثرة.
• دينا نيكولاس هي المسؤولة العالمية عن برنامج قابلية التوظيف، Vitae في مؤسسة التمويل الدولية (IFC). تدير التقييمات وخطط التنفيذ لتحسين خدمات قابلية التوظيف في مؤسسات التعليم العالي في جميع أنحاء العالم.
• آيمي رفعت هي مديرة الجلسة عبر الإنترنت لهذه الجلسة وهي أيضًا أخصائية أولى في القطاع الخاص لبرنامج Vitae التابع لمؤسسة التمويل الدولية (IFC) لقابلية التوظيف في التعليم العالي.
  
  تحقق من ممارسات مؤسستك باستخدام أداة المقارنة المعيارية الخاصة بنا على https://www.vitaeready.org/ar/?page_id=8221