L’Analyse Comparative Faq

Qu’est-ce que Vitaes exercice d’analyse comparative? Vitae de l’exercice d’analyse comparative permet à un établissement d’enseignement supérieur à rapidement s’auto-évaluer son employabilité des pratiques par le biais d’un questionnaire court. Ce n’Vitae mesure? Vitae mesures les cinq dimensions de l’employabilité, qui comprennent la pertinence de l’apprentissage, de la gouvernance et de la stratégie pour l’employabilité, de l’engagement de l’employeur, des services de carrière et d’apprentissage intégré au travail, et les diplômés de gestion. Comment avez-Vitae choisir les cinq dimensions de l’employabilité? Les cinq dimensions de l’employabilité sont basés sur les fondements de la recherche appliquée et d’études par le respect des universitaires et des praticiens. L’importance de l’industrie consultatif dans l’élaboration des programmes et l’examen a été mis en évidence à partir de la programme spécifique point de vue à divers types d’institutions – de complet et universités en matière de recherche de fournir de classe mondiale de la formation d’accueil de services d’ingénierie dans les collèges et les universités et d’autres techniques et non-techniques des programmes travers le monde. Pourquoi les données de manière importante à l’employabilité? L’employabilité de la stratégie d’un établissement d’enseignement supérieur doit avoir un data-driven mécanisme pour évaluer la réussite et de l’aide fondée sur les preuves que la prise de décision quant à la pertinence et alignement avec les besoins de l’industrie. Les établissements, les secteurs, et ensemble du pays permet de gagner de précieuses informations à partir d’études supérieures de données sur les résultats, qui est aussi pertinents à la révision du cursus. Qu’est-ce que la fondation Vitae de référence mondiale? La référence mondiale pour chacune des cinq dimensions de l’employabilité est une moyenne simple des scores du questionnaire auprès des institutions dont les résultats ont été validés par des Vitae de l’Évaluation à 360°. En outre, le cv de l’équipe a ajouté des données à partir d’une sélection d’institutions par le biais d’un processus de qualification pour valider les données, de faire une référence mondiale en matière aussi robuste que possible. Comment les données seront utilisées? Résultats de l’analyse comparative sont à la recherche d’insights et de la prise de décisions à l’institution de remplir le questionnaire. Les données institutionnelles ne seront pas assimilés Vitaes global de référence du dataset à moins que l’institution prévoit expressément son consentement, après laquelle les données doivent être validées par l’Vitae de l’équipe à travers une discussion avec l’intimé et de son institution. Quels sont les types d’établissements sont inclus dans l’indice de référence de Vitae de l’Évaluation à 360°, et où sont les établissements situés? L’indice de référence comprend des données provenant des secteurs public et privé, universités et instituts ainsi que les instituts techniques qui offrent leurs services sur site, en ligne ou par le biais d’une approche hybride. Régions non représentées comprennent l’Amérique latine et les Caraïbes, en Afrique Subsaharienne et au Moyen-Orient. Est la référence mondiale d’un système de classement? Pas de. Le cv de référence est destiné à servir comme un prisme à travers lequel une institution peut examiner son employabilité des pratiques et en tirer des recommandations pour l’amélioration. L’indice de référence n’est pas aligné avec les autres de l’université des systèmes de classement et n’est pas destiné à évaluer la qualité globale d’une institution académique de rigueur ou d’emploi des diplômés d’état. Quelle est la fréquence de référence mondiale en matière de mise à jour? L’indice de référence est mis à jour sur une base trimestrielle, les données sont collectées et validées par l’Vitae plate-forme. S’agit-il uniquement d’une demande de permis par l’institution? Il ys pas de limite pour le nombre d’observations pour chaque institution, cependant, si un établissement fait partie de l’indice de référence, ils étiquetés comme tels dans la plate-forme de base de données. Cette information ne peut pas être écrit par un autre utilisateur du même établissement, ou même par l’utilisateur d’origine. Comment puis-je mieux me préparer pour compléter l’exercice d’analyse comparative? Vous devrez réserver au moins 20 minutes pour terminer l’exercice. Vous avez également besoin d’être familier avec votre institutions pratiques relatives à l’employabilité. Existe-il d’autres exigences à prendre le benchmarking? Oui. Ils required that you create a user profile if you wish to visit your results or retake the exercise in the future.