مهارات TVET في جنوب أفريقيا

في الفترة من 16 إلى 17 فبراير 2023، استضافت وزارة التعليم العالي والتدريب في جنوب إفريقيا، بالتعاون مع برنامج Vitae التابع لمؤسسة التمويل الدولية (IFC)، حدثًا محوريًا بعنوان ‘تعزيز أنظمة TVET للمهارات والتوظيف في جنوب إفريقيا’. كانت هذه خطوة مهمة نحو تعزيز قطاع التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET)، مع التركيز على تتبع نتائج الخريجين وتحسين قابلية التوظيف.

افتتح الحدث بالتركيز على أهمية قابلية التوظيف وتنمية المهارات في جميع أنحاء جنوب إفريقيا، مع تسليط الضوء على: بطالة الشباب، والتعاون وتبادل المعرفة، بالإضافة إلى التدخلات القابلة للتطوير وتعاون أصحاب المصلحة. من خلال معالجة هذه المجالات الرئيسية، يمكن لهذا القطاع المؤثر أن يحقق خطوات كبيرة في الحد من بطالة الشباب وتعزيز تنمية مهارات القوى العاملة لديه.

تضمنت التعليقات البارزة من أولئك الذين حضروا ما يلي:

• ‘معدل البطالة بين الشباب يمثل تحديًا كبيرًا في جنوب إفريقيا. أكثر من 50٪ من شبابنا عاطلون عن العمل في جنوب إفريقيا، ولكن مع كليات TVET، نقوم بعمل مثير للاهتمام في هذا الصدد.’
  نايجل أولين، نائب مسجل رئيسي، كلية موثيو TVET
• ‘لقد وجدنا أنه من القيّم جدًا أن نرى ما تفعله الكليات الأخرى في جميع أنحاء البلاد وكيفية سد الفجوة بين الخريج والقدرة على التوظيف في جنوب إفريقيا… قطاع TVET هو الرابط الذي نحتاجه للتأكد من أن شبابنا موظفون، وأن يعرف البلد والخريجون القادمون… أن هناك تمويلًا وأصحاب عمل محتملين في انتظارهم.’
  خولولو مماغوغو، مسؤول توظيف، كلية إيستكيب ميدلاندز
• ‘“نحن نعرف قيود القطاع الاقتصادي، ولكن ما يفعله هذا هو أنه يوضح لنا التدخلات التي يمكننا وضعها… زيادتها لتشمل المزيد من الكليات، ولكن بشكل خاص أيضًا تضمين كليات المجتمع لدينا في الدراسة والعمل الذي يتم إنجازه.’
  ثيمبيسا فوتشان، نائب المدير العام للتعليم والتدريب المجتمعي في وزارة التعليم العالي
• ‘“أعتقد أن وزارة التعليم العالي والتدريب وكذلك أصحاب المصلحة في الصناعة يلعبون دورًا مهمًا للغاية من حيث تلبية احتياجات طلابنا ومعالجة مهارات الاستعداد للعمل التي يحتاجها طلابنا للدخول في الصناعة… لقد وجدت هذا الحدث مفيدًا للغاية. لقد تعلمنا الكثير فيما يتعلق بمعدل توظيف الطلاب في جنوب إفريقيا.”
  روكسي رودت، مديرة مركز التطوير الوظيفي، كلية إيستكيب ميدلاندز

استراتيجيات رئيسية

سلط هذا الحدث الضوء على العديد من الاستراتيجيات الرئيسية لتعزيز قابلية توظيف خريجي TVET. على سبيل المثال، استطلاعات تتبع الخريجين، التي تساعد على فهم وتحسين قابلية توظيف خريجي TVET. ستقوم هذه المبادرة بإجراء الاستطلاعات عبر 50 كلية – وهي خطوة كبيرة إلى الأمام. علاوة على ذلك، من خلال الجمع بين الكليات الرائدة وأصحاب المصلحة، سيعزز المشروع التعاون وتبادل أفضل الممارسات. في نهاية المطاف، هذا النهج هو المفتاح لمعالجة تحديات قطاع TVET وتحسين آفاق توظيف الخريجين.

تسعى المؤسسات إلى تدخلات قابلة للتطوير لتعزيز قابلية توظيف الخريجين، وإدراج كليات المجتمع في الدراسات المستقبلية يضمن اتباع نهج شامل لتنمية المهارات. تلعب وزارة التعليم العالي والتدريب وأصحاب المصلحة في الصناعة دورًا حاسمًا في معالجة مهارات استعداد الطلاب للعمل. وبالتالي، فإن مشاركتهم تساعد على مواءمة برامج TVET مع احتياجات الصناعة وتحسين نتائج التوظيف. تُعد بطالة الشباب تحديًا كبيرًا في جنوب إفريقيا. وبالتالي، تلعب كليات TVET دورًا حاسمًا من خلال توفير المهارات العملية وتحسين آفاق توظيف الشباب.

قيّم ممارسات مؤسستك باستخدام أداة القياس الخاصة بنا على https://www.vitaeready.org/ar/?page_id=8221