تعزيز قابلية توظيف الإناث

‘كانت هذه هي البداية. لا يمكننا تجاهل قضايا النوع الاجتماعي والتحديات واحتياجات الطالبات. نحن بحاجة إلى التوجيه وإضفاء الطابع الشخصي على خدماتنا.’

شارك موظفو المركز المهني [Universite Centrale Group] الاقتباس أعلاه حول المرة الأولى التي قاموا فيها بتحليل تفكك النوع الاجتماعي، وتسليط الضوء على العديد من القيود التي كانت تواجهها الطالبات والخريجات في البحث عن عمل والتقدم الوظيفي بعد التخرج.

تكافح الشابات للحصول على عمل في تونس، حتى مع الشهادات الجامعية. تمثل النساء 42٪ من طلاب التعليم العالي و 63٪ من خريجي الجامعات. لكن معدل مشاركتهن في القوى العاملة هو 26.2٪، مقارنة بـ 66.3٪ للرجال ([World Bank, 2023]). لم يؤد التحصيل التعليمي الأكبر إلى نتائج أفضل في سوق العمل وأرباح أعلى، حيث تكسب التونسيات 34٪ أقل من الرجال (البنك الدولي، 2023).

تعتبر المؤسسات ضمن مجموعة جامعة سنترال جزءًا من Honoris United Universities، وهي ملتزمة بضمان قابلية توظيف طلابها وخريجيها من خلال خدمات مهنية مؤثرة. هذا التفاني في تعزيز التقدم الوظيفي هو جوهر مهمتهم الشاملة المتمثلة في التعليم من أجل التأثير. لتحسين نتائج التوظيف للطلاب والخريجين، تعمل Honoris على تحسين خدماتها المهنية الشاملة ومعالجة التحيزات الجنسانية الحالية التي تواجهها الخريجات عند الانتقال من المدرسة إلى العمل من خلال شراكة مع IFC’s Vitae وبرنامج توظيف المرأة.

طورت مؤسسة التمويل الدولية (IFC) وHonoris معًا برنامجًا تجريبيًا لتقديم المشورة بشأن المساواة بين الجنسين لزيادة الوعي بالفجوات بين الجنسين وتعزيز مشاركة أصحاب العمل من خلال الانخراط في حوار حول أفضل الممارسات الشاملة للجنسين وبناء شبكة من رواد القطاع الخاص في مجال المساواة بين الجنسين مع الشركاء. استخدم هذا البرنامج التجريبي التعاون والتعلم والتكيف لتحسين فعالية دعم بناء القدرات لتطوير الحياة المهنية وشركائهم من أصحاب العمل في القطاع الخاص في النهوض بتكافؤ فرص العمل وتطوير الحياة المهنية للنساء والرجال في تونس. أخيرًا، قدم الفريق التجريبي، الذي يضم فريق الاستشارات الجنسانية التابع لمؤسسة التمويل الدولية (IFC) والمتخصصين في الصناعة، المشورة بشأن استراتيجية Honoris United Universities بشأن المساواة بين الجنسين.

إعداد الطلاب لسوق العمل

ركزت الندوات عبر الإنترنت لبناء القدرات مع فرق الخدمات المهنية في Honoris على كيفية تخصيص خدماتهم لتلبية احتياجات طلابهم، وخاصة الطالبات. ركزت الندوات عبر الإنترنت على فهم القضايا الجنسانية التي تواجه الطلاب والطالبات، والفجوات المعرفية، والموارد اللازمة للطلاب للعثور على عمل والنجاح في حياتهم المهنية. شارك الفريق الاستشاري المعني بالشؤون الجنسانية حلولًا ذكية جنسانيًا لمساعدة الطلاب على اكتساب المزيد من المعلومات حول المجالات المهنية وأفضل طريقة لدعمهم في التقدم للوظائف، والاستعداد لمقابلات العمل، والتفاوض على رواتبهم.

محاسبة القطاع الخاص على أماكن العمل الشاملة

شارك المشروع التجريبي أصحاب العمل، مثل EY و PWC و MSH و Coficab، في حوار حول قضايا النوع الاجتماعي الحقيقية في مكان العمل، بدءًا من فجوات الأجور والقيادة.  أجرى فريق الاستشارات المعني بالنوع الاجتماعي ست ندوات عبر الإنترنت تركز على الدور الحيوي للقطاع الخاص في جعل التوظيف أكثر شمولاً.  شارك الفريق القيود القائمة على النوع الاجتماعي التي تواجه قابلية توظيف الخريجات واستراتيجيات فعالة لخلق بيئة تمكينية إيجابية للموظفات والموظفين. على وجه التحديد، السياسات والإجراءات والممارسات الشاملة التي من شأنها أن تساعد صاحب العمل على جذب المواهب، وأن يُنظر إليه على أنه صاحب عمل مفضل، وتحسين تصور القطاع الخاص للمرأة، حيث تميل المرأة في تونس إلى استهداف العمل في القطاع العام أو البقاء عاطلة عن العمل لأنها لا تستطيع العثور على وظائف ‘مناسبة’. (البنك الدولي، 2014). تمكن أصحاب العمل أيضًا من مشاركة وجهات نظرهم حول دعم الإدماج بين الجنسين في مكان العمل، بينما تحدث فريق الخدمات المهنية في Honoris حول كيفية إشراك أصحاب العمل المحتملين في القضايا التي تواجه المرأة في سوق العمل التونسي.

اتخاذ إجراءات بشأن المساواة بين الجنسين

في ختام المشاورات، قدم الفريق الاستشاري لشؤون الجنسين التابع لمؤسسة التمويل الدولية (IFC) المشورة لهونوريس بشأن استراتيجيتها المتعلقة بالشؤون الجنسانية من خلال دعم فريق الخدمات المهنية لترشيد استراتيجيته المتعلقة بالشؤون الجنسانية وتطوير خطة العمل لمجموعة جامعة سنترال (جامعة سنترال، AAC، UPSAT، وIMSET) والمدرسة العليا الخاصة للهندسة والتكنولوجيا (ESPRIT). حدد كل فريق خارطة طريق لأنشطة دعم الشؤون الجنسانية المحددة التي سيطلقونها. التزمت جميع المؤسسات باستثمار المزيد في ورش العمل التي تركز على أفضل الممارسات، والبحث عن وظيفة، والإعداد للمقابلات، بما في ذلك التفاوض على الراتب. كما التزمت بإطلاق برنامج إرشاد يركز على الشؤون الجنسانية لتوعية النساء بقضايا المساواة في مكان العمل وتمكينهن من معالجة فجوة الأجور وقضايا القيادة.

دعمت مؤسسة التمويل الدولية (IFC) هونوريس يونايتد يونيفرستيز في تأكيد رؤيتها واستراتيجيتها بشأن المساواة بين الجنسين والتزامها بتعزيز الفرص الوظيفية لطالباتها.

هونوريس يونايتد يونيفرستيز هي شبكة تضم 16 مؤسسة خاصة للتعليم العالي منتشرة في 10 دول أفريقية مع أكثر من 85,000 طالب وطالبة في أكثر من 75 حرمًا جامعيًا ومراكز تعليم ومنصات عبر الإنترنت. برنامج Vitae التابع لمؤسسة التمويل الدولية (IFC) هو برنامج متميز يساعد في توجيه مؤسسات التعليم العالي نحو تبني استراتيجيات لمواءمة أنفسها مع ديناميكيات السوق بشكل أفضل. يساعد Vitae عملاء مؤسسة التمويل الدولية (IFC) على تطوير معايير أعلى لقابلية التوظيف في الأسواق الناشئة وتحسين نتائج تعلم الطلاب في آسيا وأفريقيا والشرق الأوسط وأمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي.

يقدم برنامج توظيف المرأة التابع لمؤسسة التمويل الدولية حلول أعمال ذكية تراعي الفوارق بين الجنسين لعملاء مؤسسة التمويل الدولية في قطاعات التصنيع والأعمال الزراعية والخدمات (بما في ذلك قطاعي الصحة والتعليم) لإنشاء أماكن عمل شاملة. من خلال هذا البرنامج، تتشارك مؤسسة التمويل الدولية مع شركات القطاع الخاص على مستوى العالم لتقييم ممارساتها المتعلقة بالمساواة بين الجنسين وتقديم المشورة لها بشأن تطوير توظيف المرأة في أماكن عملها.