منهجية القياس المعياري
تُمكّن عملية المقارنة المعيارية لـ Vitae مؤسسة التعليم العالي من تقييم ممارساتها المتعلقة بقابلية التوظيف بسرعة من خلال استبيان قصير. يدرس التمرين الاستراتيجيات والعمليات المتعلقة بنتائج توظيف الخريجين بناءً على الممارسات الجيدة حول العالم. تنقسم هذه الممارسات إلى خمسة أبعاد:
- أهمية التعلم
- حوكمة واستراتيجية قابلية التوظيف
- إشراك أصحاب العمل
- الخدمات المهنية والتعلم المتكامل مع العمل
- إدارة الخريجين
لإكمال التمرين بنجاح، يجب أن يكون لدى الفرد الذي يكمله معرفة بنتائج التوظيف لمؤسسته.
المقارنة المعيارية لـ Vitae هي خدمة مجانية تتكون من 16 سؤالاً (بعضها يحتوي على منطق شرطي) يعتبرها متخصصو التعليم في مؤسسة التمويل الدولية (IFC) الأكثر أهمية في تحديد مستوى قابلية التوظيف للمؤسسة. تقدم النتائج إشارة فورية إلى نقاط القوة والضعف النسبية عبر أبعاد قابلية التوظيف التي يمكن للمؤسسة أن تفكر في تنفيذها. يهدف تمرين المقارنة المعيارية إلى أن يكون بمثابة خطوة أولى عملية في مساعدة المؤسسة على فهم مدى استعدادها للخريجين لسوق العمل، وتشجيع المؤسسة على استكشاف كيفية تحسين نتائج التوظيف بشكل استباقي.
يستغرق استبيان المقارنة المعيارية عادةً حوالي 20 دقيقة لإكماله. لتسهيل العملية، يمكن تنزيل نموذج للأسئلة ومشاركته مع الزملاء. على الرغم من أنه لا يمكن حفظ التمرين كمسودة، إلا أنه يمكن إرسال الردود مع إمكانية تعديلها لاحقًا عن طريق إعادة إجراء التمرين. هذا مهم بشكل خاص عندما تبدأ المؤسسة في تغيير ممارسات التوظيف الخاصة بها وجمع النتائج الإحصائية. للوصول إلى نتائج المقارنة المعيارية التي تم إدخالها مسبقًا، سجل الدخول إلى التطبيق.
يتكون معيار Vitae حاليًا من نتائج عملاء مؤسسة التمويل الدولية (IFC) الذين أجروا تقييم Vitae الشامل بزاوية 360 درجة. لمزيد من المعلومات حول منهجية المقارنة المعيارية لـ Vitae، راجع الأسئلة الشائعة.
