Estratégias de Empregabilidade

Existem benefícios significativos para as instituições de ensino superior (IES) que desenvolvem uma estratégia de empregabilidade holística. Isso varia desde a atualização do currículo de acordo com as demandas do mercado, até a parceria com empregadores que oferecem oportunidades de aprendizado integrado ao trabalho (como estágios, participação em pesquisa científica aplicada, serviço comunitário, etc.), ou mesmo o envolvimento com ex-alunos, que se tornam agentes de empregabilidade.

A estratégia de empregabilidade é composta por um conjunto de processos que, em última análise, ajudam os alunos a encontrar empregos mais rapidamente em sua área de interesse, com as habilidades de que precisam para ter sucesso.

Como resultado, melhores resultados de emprego para seus clientes tornam os negócios da universidade mais sustentáveis. Esses resultados atraem alunos mais ambiciosos, um corpo docente de maior qualidade e constroem uma base de ex-alunos mais forte, permitindo o crescimento institucional de longo prazo.

ORADORES:

• Simone Bergamos, Diretora Acadêmica do Grupo Ser Educacional, Reitora Acadêmica da UNINASSAU, UNG e UNAMA, e professora de cursos de pós-graduação na área de psicologia. Ela tem mais de 30 anos de experiência em educação e consultoria. Ela possui doutorado em Administração pela Universidade da Amazônia e mestrado em Psicologia Social e da Personalidade pela PUC/RS.
• Vinicius Licks, Professor do Insper desde 2012, onde coordena o programa de Engenharia Mecatrônica. Antes disso, foi Diretor Executivo do Escritório Brasileiro do David Rockefeller Center na Universidade de Harvard e Professor Associado da PUC/RS. Obteve seu Ph.D. em engenharia elétrica pela Universidade do Novo México e o MPA pela Universidade de Harvard.
• Leonardo Lima, Especialista em Educação na IFC, onde lidera o aconselhamento estratégico focado na transformação digital e na melhoria dos processos de empregabilidade das instituições de ensino superior.

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