Design e Tecnologia Instituto
Programa De Comitês De Assessoramento
Design e Tecnologia Instituto (DTI) foi fundada com uma profunda convicção de que a educação é a chave para a libertação da África do potencial económico. A instituição tem como meta desenvolver uma força de trabalho qualificada, capaz de competir no mercado global. Como? Por rapidamente, produzindo os alunos que tenham concluído um rigoroso treinamento. Enquanto outras universidades oferecem três ou quatro programas de um ano, DTI, estudantes de concluir em um ano, mas eles são equipados com o necessário conhecimento e competências para prosperar nos dias de hoje é altamente competitivo mercado de trabalho.
Início em 2022, DTI participou Vitae de Avaliação de 360 graus e de apoio à implementação. Desde então, a instituição lançou o Programa de Comitês de assessoramento (PACs) e relataram melhorias notáveis na indústria de parcerias e oportunidades de emprego para os graduados.
- 2X aumento no número de matrículas anuais
- Aumento de 109% na indústria de parcerias
- Introdução de vários novos programas de empregabilidade
Através do PACs, DTI melhoria da escola reputação global. Os alunos passaram mais tempo, ganhando experiência relevante para os empregadores e os empregadores reconhecido o excelente desempenho da DTI diplomados em oferta, a maioria do total de tempo de posicionamentos pós-graduação. Hoje, os empregadores e ex-alunos continuam a referir-se os novos alunos DTI.
[Download PDF]#atfp_close_translate_span#
Em uma entrevista com o IFC, a liderança da DTI descreve como eles constroem a sua indústria-Programa led Comitês de assessoramento (PACs) e as alterações específicas no currículo, que foram um resultado.
Esta entrevista foi realizada com Isaque Tetteh, Chefe de Departamento (HOD) na Soldagem de Precisão & Fabricação, Mubarik Ahmed, Chefe de Industriais Anexo, Michael Appeaning, HOD em Empreendedorismo, Ebenezer Dadzie HOD na Inovação do Design no DTI.
Esta entrevista foi editada para comprimento e clareza.
Programa de comitês de assessoramento, também conhecido como setor de comitês de assessoramento, são grupos de voluntários externos indústria de peritos de aconselhamento da universidade de programas para aumentar os resultados dos alunos. Cada programa tem normalmente o seu próprio PAC.
P. Onde fez DTI da viagem com os PACs começar?
DTI é um provedor de treinamento em soldagem e fabricação, design, inovação e empreendedorismo. Para a soldagem programa, que tinha uma estreita relação com Acentos e Arte, um parceiro da indústria em produzir portões e balaustradas. Só eles são informados do nosso currículo. No entanto, sabíamos o que eles fizeram foi apenas uma fração do que existia na Gana de soldagem indústria. A indústria é grande e inclui setores como Petróleo e Gás, Aviação e Construção. Precisávamos encontrar uma maneira de obter mais dados para que pudéssemos preparar os alunos para toda a indústria de soldagem.
Hoje, o nosso Programa de Soldadura PAC tem seis membros. Eles operam através de Gana e África Sub-Sahariana. Três são ex-alunos, enquanto outros incluem um certificado de soldagem e ensaios não-destrutivos (NDT) inspetor de negócios, desenvolvimento de pessoal, a partir de um terceiro empresa de inspeção, e um marine surveyor a partir de uma multinacional, a empresa de inspeção que é conhecido mundialmente.
Q. Fez PAC membros dar conselhos específicos para DTI?
Uma das primeiras recomendações de Soldagem PAC fez foi para que os estudantes sejam treinados nas normas internacionais para as suas qualificações reconhecidas pela indústria, a nível nacional, e para além das fronteiras do Gana. Então, nós consultados, a Sociedade Americana de Solda e começou a oferecer procedimentos de soldagem que foram baseados em normas internacionais.
Em segundo lugar, a Soldagem PAC recomendado desenvolvemos um programa para alunos que já tinham diploma de uma universidade. Este programa iria proporcionar-lhes habilidades de controle de qualidade e expandir o acesso a oportunidades de carreira. Com base neste parecer, a universidade desenvolveu um marca-END novo programa.
Desde então, temos organizado parcerias na Índia, que permitem que os formandos para obter certificação internacional. Com combinado de soldagem habilidades e NDT de certificação, os formandos serão capazes de realizar o controle da qualidade funções na indústria.
Q. o Que fez PACs oferecer, além de currículo de entrada?
O Empreendedorismo PAC priorizados posto de trabalho para os alunos, uma experiência totalmente envolvente para ver como um pequeno negócio é gerido. Todos os nossos alunos visitaram uma empresa e observada a operação de suprimento de marketing para a contabilidade.
O Multimédia PAC focada em oferecer aos alunos oportunidades de aprendizagem prática através de diferentes plataformas de mídia. Envolvemos com uma estação de TELEVISÃO e rádio, uma prensa de impressão, e muito mais. Para todos os nossos PACs, pedimos membros para fornecer mais oportunidades para que os alunos têm sobre a experiência de trabalho.
Q. Como você conseguiu convencer os membros da indústria para participar PACs?
Nós abordado, nossos alunos na indústria. Houve uma imediata disponibilidade para vir a bordo e fornecer feedback. Para outros, que enfatizou o seu potencial de impacto, reconhecendo que a maioria dos trabalhos de soldagem foram preenchidos por expatriados soldadores, mas poderia ser feito por Ganenses.
Nos aproximamos da indústria para ajudar-nos a compreender esta tendência, e o que precisava ser feito para ajudá-graduados seguro trabalhos de soldagem localmente. Em Petróleo e Gás, por exemplo, entramos em contato com os profissionais do setor, que já havia trabalhado com, no passado, para desenvolver o nosso PAC. Estes habilitado a nossa organização para o desenvolvimento de estratégias para fechar a lacuna existente entre a academia e a indústria.
Q. você tem lições a partir da criação dos PACs?
Nós aprendemos que é menos desafiador para recrutar ex-alunos, porque eles querem dar a volta. A única restrição é se eles são na fabricação de papéis, é difícil para eles virem para encontros a menos que seja durante o seu tempo de intervalo. Precisamos discutir como podemos torná-lo mais fácil para eles para participar, talvez movendo algumas reuniões on-line.
É difícil pedir voluntários, sem fornecer qualquer reembolso monetário. Se você quer que os membros passam de duas ou três horas no campus, além de viagens para a instituição, estará dando um monte apenas para ser voluntário. Assim, torna-se difícil recrutar novos membros. Nós ainda não pagou o PAC membros ainda, mas temos sugerido que o gerenciamento de dar PAC membros de ensino ou privilégios de um título, como Assessor para a Instituição, para compensá-los de alguma outra maneira.
Aprendemos também sobre o poder da comunicação e o quão importante ele é para falar constantemente com a indústria. PACs nos ajudou a perceber o quanto é importante para não confiar apenas na academia para se preparar nossos estudantes para posições na indústria. Aprendemos mais sobre os mais recentes desenvolvimentos no campo.
Q. Que conselho você tem para os outros?
A colaboração entre instituições acadêmicas e parceiros da indústria é fundamental, especialmente para a indústria compreende os atuais programas de atividades e de instituições. Parceiros da indústria nos ajudaram a moldar o aluno de viagem. Os estudantes têm agora uma visão clara de seus objetivos. Todas as instituições de ensino focado na empregabilidade deve envolver membros da indústria em uma base regular, através de canais formais, como o PACs.
Sobre Vitae
Uma inovação da International Finance Corporation (IFC), membro do Grupo Banco Mundial, fundação Vitae, ajuda a instituições de ensino superior desenvolver caminhos para melhorar pós-graduação empregabilidade e resultados. Nossas ferramentas oferecem uma abordagem baseada em dados de instituições para identificar seus pontos fortes e fracos ao avaliar-se contra um benchmark global das melhores práticas.
