Utel Université
L’Éducation en ligne et Anciens élèves de l’Employabilité
Utel est un 100% numérique en ligne institution dédiée à l’accessibles et flexibles de l’éducation pour les étudiants du monde entier. Basé au Mexique. Utel propose plus de 70 reconnu officiellement les programmes, y compris un Baccalauréat, une Maîtrise et un Doctorat. Avec un accent sur l’employabilité, Utel prend en charge les élèves dès leur premier jour par le biais de l’obtention du diplôme et au-delà, en les dotant des compétences précieuses pour la croissance personnelle et professionnelle. Bénéficiant d’un réseau mondial de plus de 145 000 étudiants et anciens étudiants.
Début en 2022, UTEL participé à la SFIs Vitae Évaluation à 360° , qui a examiné les niveaux de satisfaction et le ROI des perceptions des employeurs, des anciens élèves et des étudiants. Vitae par rapport Utel résultats des régionales par les pairs et de points de référence à partir de plus de 150 établissements d’enseignement supérieur, qui comprend plus de 40 000 points de données. Ces résultats ont fourni des Utel avec une feuille de route stratégique pour améliorer son employabilité stratégie, de sorte que:
- Plus De 20 000 Nouvelle Plate-Forme D’Enregistrements
- 565 Nouvelles Des Anciens Mentors
- Augmentation de 55% des anciens élèves de l’enquête de rétroaction
- Introduction de l’employabilité des outils pour les anciens
Les universités efforts, conduit de plus en plus des anciens de l’engagement à titre de mentors et de l’employabilité des agents. Ces renforcé les connexions ont encouragé les précieux commentaires et de stimuler Utel la réputation, la qualité de leurs programmes, et les avantages pour les étudiants et les anciens élèves.
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Dans une interview avec la SFI, Utel Université actions les défis uniques des universités en ligne en termes d’employabilité, et comment la SFI d’orientation fourni une précieuse feuille de route pour aller de l’avant, en s’assurant de la post-graduation de la réussite des élèves en milieu de travail.
Cette entrevue a été réalisée avec Gabriela Capurro, Directeur de l’Employabilité et de l’Engagement chez Utel.
Cette interview a été édité pour la longueur et la clarté.
Q. Pouvez-vous me dire sur Utel Université?
Utel l’Université est accréditée en ligne de l’établissement qui offre innovante, flexible et personnalisée des expériences d’apprentissage. Notre mission est de faire l’éducation de qualité accessible à tous les apprenants de tous les âges, d’origines, et les lieux, de surmonter les obstacles traditionnels tels que la capacité financière, l’accessibilité, et les horaires trop rigides. En tirant parti de données des stratégies et des modèles prédictifs, nous plaçons nos étudiants au centre de tout ce que nous faisons, l’augmentation de la rétention et de créer des expériences d’apprentissage qui répondent à leurs besoins uniques.
L’éducation va au-delà de la salle de classe, il devrait favoriser à la fois la croissance professionnelle et d’épanouissement personnel. Au Utel de l’Université, l’employabilité est au cœur de tout ce que nous faisons, intégré à tous les stades de l’expérience étudiante. Notre vaste écosystème de soutien comprend adaptées services d’orientation de carrière, formation en douce et de compétences numériques, les mains sur les possibilités d’apprentissage, et des partenariats avec les principaux employeurs, en assurant les élèves sont préparés à prospérer dès le premier jour et longtemps après l’obtention du diplôme.
En outre, Utel détient prestigieuses accréditations comme FIMPES et CIEES au Mexique, ainsi que la reconnaissance internationale comme le QS Étoiles et ASIC dans le royaume-UNI et. Ensemble avec nos collaborations avec les leaders de l’industrie tels que Google, Meta, le Mercado Libre, et AWS Éduquer, cette reconnaissance témoigne de notre engagement à l’excellence académique, de l’innovation, dans le monde réel de la pertinence, et d’équiper les étudiants avec les compétences exigées par le marché du travail actuel.
Q: Pourquoi avez-vous décidé de travailler avec la SFI sur l’employabilité? Quels étaient vos objectifs?
Nous voulions d’orientation, afin de valider notre stratégie et d’être exposés aux meilleures pratiques internationales. Notre objectif était de renforcer et d’intégrer de l’emploi développement des compétences à chaque étape de nos étudiants du parcours académique, ainsi que de mettre en œuvre des outils et des stratégies à même de mesurer et d’améliorer continuellement les étudiants de l’employabilité des résultats. En outre, nous avons voulu créer un écosystème de liens avec l’industrie qui favoriserait immédiate de placement, l’avancement professionnel et la formation conjointe.
Q: Quels sont les défis de l’employabilité pour les universités en ligne comme Utel?
Universités en ligne doit relier les étudiants aux possibilités d’emploi qui sont accessibles et pertinents, indépendamment de la géographie. Nos étudiants sont multiples et peuvent avoir déjà eu des carrières qui peuvent ne pas être en phase avec ses aspirations à long terme. Cela nécessite une approche très personnalisée.
Nous avons besoin de briser les barrières et les perceptions à propos de l’éducation en ligne dans le marché du travail. Ainsi, nous nous concentrons sur l’assurance de nos diplômés sont considérés comme des professionnels hautement qualifiés. Notre solution à ces défis est de créer un ensemble complet d’employabilité stratégie qui accompagne l’étudiant, de l’admission jusqu’à bien après l’obtention du diplôme, s’assurer que chaque étape est aligné avec l’évolution des exigences du marché du travail.
Q: Quelles ont été les principales conclusions de la SFI Évaluation de l’Employabilité?
La SFIs évaluation de l’employabilité nous a montré nécessaires pour affiner les aspects de notre stratégie. Nous avons été parfaitement aligné avec la nécessité d’élargir le travail de possibilités d’apprentissage, de renforcer le développement de compétences transversales et les compétences numériques et de s’assurer que nos enseignants sont correctement pris en charge pour des performances optimales.
La SFI, l’évaluation a souligné l’importance de la participation des employeurs au développement universitaire et de projets communs, ce qui nous a permis de lier notre éducation plus étroitement avec les demandes du marché. La recommandation de personnaliser l’employabilité de l’expérience de nos étudiants à l’aide de données et de modèles de prévision a été aussi crucial.
Q: Quels ont été les principaux avantages de l’IFC conseils?
La SFI nous a permis d’identifier les principaux domaines d’amélioration. Nous avons mis au point plus précise des indicateurs de réussite. Cela a été essentiel pour mesurer notre impact plus efficacement. De ces progrès, l’amélioration de nos services actuels et a jeté les bases pour de nouvelles initiatives. Nous avons tourné la Carrière d’Extension du Centre dans une Employabilité et de Liaison de la Direction, qui assure le placement, le développement d’un profil entrepreneur, en soutenant les diplômés, et l’intégration de l’ensemble de l’institution en 360° de l’employabilité de la stratégie.
Q: Comment avez-SFI résultats contribuent à votre stratégie et de services?
Nous avons commencé à surveiller en permanence l’employabilité de nos étudiants. Nous avons renforcé nos alliances stratégiques avec des entreprises pour le développement de la formation qui est directement mis en correspondance avec le marché. Nous avons intégré doux développement des compétences et de l’employabilité, de conseillers, de sorte que nos diplômés ont non seulement des connaissances techniques, mais aussi les compétences nécessaires pour exceller. Nous personnalisés Utels de données afin de créer des modèles qui améliorent l’expérience des étudiants et de l’employabilité à long terme.
Q: Avez-vous rencontré des difficultés?
L’un des plus grands défis a été d’intégrer de nouvelles pratiques et de technologies dans les systèmes existants, ce qui a exigé des efforts pour une transition en douceur. Il y eut une première résistance de la part de certains élèves qui ont été utilisés pour les méthodes traditionnelles. Toutefois, ces défis nous a fourni une occasion de renforcer notre engagement envers l’innovation et l’amélioration continue.
Q: avez-vous des conseils pour d’autres collèges?
Mon conseil à d’autres universités, est de s’engager de la SFI et de tirer parti de ses conseils, des connaissances et de l’expertise. Voir la SFI Vitae du service comme une occasion de mesurer, d’évaluer, de regarder au-delà, et d’adopter un point de vue global. Être ouvert au changement et prêts à adopter une approche globale. L’accent sur le développement scolaire et de préparation à la carrière du jour au lendemain. Intégrer la formation appliquée, de personnaliser les services d’orientation de carrière, et de favoriser de solides relations avec les employeurs. Utiliser les données de manière stratégique pour anticiper les besoins qui fournissent des interventions sur mesure pour les étudiants tout au long de leur voyage.
Sujet Vitae
Une innovation de la Société financière Internationale (SFI), membre du Groupe de la Banque Mondiale, Vitae aide les établissements d’enseignement supérieur à développer des voies pour améliorer l’employabilité des diplômés universitaires et les résultats. Nos outils permettent une approche axée sur les données pour les institutions d’identifier leurs forces et faiblesses, tout en évaluant eux-mêmes contre une référence mondiale en matière de meilleures pratiques.
