Hay beneficios significativos para las IES que desarrollan una estrategia holística de empleabilidad. Esto va desde actualizar el plan de estudios de acuerdo con las demandas del mercado hasta asociarse con empleadores que ofrecen oportunidades de aprendizaje integradas en el trabajo (como pasantías, participación en investigación científica aplicada, servicio comunitario, etc.), o incluso relacionarse con ex alumnos, que se convierten en agentes. de empleabilidad.

La estrategia de empleabilidad se compone de un conjunto de procesos que finalmente ayudan a los estudiantes a encontrar trabajos más rápido en su área de interés, con las habilidades que necesitan para tener éxito.

Como resultado, mejores resultados de empleo para sus clientes hacen que el negocio de la universidad sea más sostenible. Estos resultados atraen a estudiantes más ambiciosos, una facultad de mayor calidad y construyen una base de ex alumnos más sólida, lo que permite el crecimiento institucional a largo plazo.

Participación:

- Simone Bergamos, Directora Académica del Grupo Ser Educacional, Decana Académica de UNINASSAU, UNG y UNAMA, y profesora de cursos de posgrado en el área de psicología. Tiene más de 30 años de experiencia en educación y consultoría. Tiene un Doctorado en Administración de la Universidade da Amazônia y una Maestría en Psicología Social y de la Personalidad de la PUC/RS.

- Vinicius Licks, Profesor del Insper desde 2012, donde coordina la carrera de Ingeniería Mecatrónica. Antes de eso, fue director ejecutivo de la oficina brasileña del Centro David Rockefeller de la Universidad de Harvard y profesor asociado de la PUC/RS. Obtuvo su Ph.D. en ingeniería eléctrica de la Universidad de Nuevo México y el MPA de la Universidad de Harvard.

Moderador:

Leonardo Lima, Especialista en Educación de IFC, donde lidera asesoría estratégica enfocada en transformación digital y mejora de los procesos de empleabilidad de las instituciones de educación superior.